 |
16 kvinder og otte mænd har netop afsluttet 'Projekt ledelsestalent, der har til formål at sikre blandt andet flere kvinder i ledelserne i dansk fodbold.
Foto: Steen Klingenberg. |
Talentudvikling er ikke kun noget der foregår på en fodboldbane – DBUs seneste projekt på ledersiden – ’Projekt ledelsestalent’ er netop blevet afsluttet - et projekt, der skal sikre flere, hovedsageligt kvinder, i ledelserne i dansk fodbold.
Uddannelsen blev sat i søen i august 2009 efter en konference under overskriften ’Kvinder vil lede’, der efterfølgende blev afløst af ’Projekt ledelsestalent’. Forventningerne var fra start store og tydelige – det samme var formålet:
- Kvindefodbold er i en rivende udvikling. Medlemstallene boomer, og vi vil gerne i DBU have den udvikling på ledelsesplan også, lød det klare budskab dengang fra DBUs formand, Allan Hansen.
Interessen var heller ikke til at tage fejl af - 24 ledelsestalenter blev valgt ud som pionerer til at følge det første ’Projekt ledelsestalent’, hvor otte mænd og 16 kvinder over tre moduler har fulgt uddannelsesforløbet under overskrifterne; Personlig udvikling, Organisationen og Fremtid og forventninger.
Visionerne
Uddannelsen gav deltagerne mulighed for at gennemgå en såkaldt personlig udviklingsprofil, at tænke både i detaljer på det praktiske plan og i visioner og organisationsstrategier på det visionære plan. Uddannelsen blev i weekenden afsluttet med Modul 3 og en opgave, og nu er de nye ledelsestalenter klar til at tage fat.
En af dem, der har gennemgået uddannelsen er Ann-Sofie Frederiksen, der er en af de få, der allerede sidder i en lokalunionsbestyrelse. Hun er ikke i tvivl om, at hun er klar til også at påtage sig ansvaret for at få flere kvinder ind i fodboldledelserne, både lokalt og i DBU-regi:
- Noget af det jeg lærte rigtig meget af var den personlige udviklingsdel. Det gav mig et rigtig godt billede af mine lederegenskaber, men også områder, som man kan arbejde mere med. Det var noget, jeg tog direkte med tilbage til min klub og bestyrelsen. Det var et meget håndgribeligt redskab, jeg kunne tage med mig," lyder det fra Ann-Sofie Frederiksen, der ligeledes er meget bevidst om den rolle, hun nu indtager:
- Jeg vil helt sikkert arbejde på at blive mere markant i bornholmsk fodbold, hvor jeg har min dagligdag. Men udover min egen fremtidige rolle i fodboldledelser, er jeg også meget bevidst om det ansvar, jeg har for selv at være med til at prikke flere på skulderen, så vi kan få flere kvinder ind i ledelserne. Og ikke kun til at arbejde med kvindefodbold, men generelt til at arbejde med dansk fodbold.
Dansk fodbold er klar!
Og netop dette var da også hele formålet med at lave ’Projekt ledelsestalent’ ifølge DBUs uddannelseschef, Poul Gilling:
- Vi har på uddannelsen haft at gøre med 24 talenter på ledelsesområdet, både mænd og kvinder, som vi mener kan gå ind og give noget til udviklingen dansk fodbold – både på det lokale plan, men også helt oppe i DBU-regi. Derfor er jeg rigtig glad for at høre, at mange af dem også vil påtage sig ansvaret og agere som rollemodeller for de mange andre, der også gerne vil være ind og være en del af udviklingen af dansk fodbold,” lyder det fra Poul Gilling, der dog understreger, at man i dansk fodbold nu skal til at vise, at man er klar til at inkludere flere kvinder ind i ledelserne.
- Vi har i uddannelsen arbejdet med en mentor-ordning, hvor mentorerne blandt har været bestyrelsesmedlemmer i DBU. Derfor har vi allerede skabt en unik mulighed for at disse mentorer også i høj grad kan være med til at coache de nye ledelsestalenter derhen, hvor interessen og mulighederne ligger. Så det bliver meget spændende at se om det lykkedes. Men ingen tvivl om, at de nye talenter er klar til at tage arbejdshandskerne på, og der er brug for dem i dansk fodbold, slutter Poul Gilling.
Masser af inspiration med i rygsækken
| |  |
| | FBUs bestyrelsesmedlem Louise Bøjden fik mange gode fif under Projekt Ledelsestalent. |
Fra Fyn deltog FBUs bestyrelsesmedlem Louise Bøjden i "Projekt Ledelsestalent", og som forholdsvis ny i faget har det for Louise været et spændende forløb, der har givet masser af mod på en fremtid som leder i fynsk fodbold.
-
Det har været 3 fantastisk spændende samlinger, hvor folk er mødt op med en stor gejst, hvilket har givet en helt enestående dynamik under hele projektet. Louise, der har siddet i FBUs bestyrelse i godt 2 år, har under projektet fokuseret meget på personlig udvikling som leder, og selv siger hun:
-
Jeg er stadig ny i faget og dette forløb har sammen med min personprofil, gjort mig mere bevidst om min rolle i dansk fodbold og hvilken vej jeg i fremtiden skal vælge. Min mentor har igennem inspirerende og gode samtaler, givet mig noget at tænke over samt en masse gode fif til mit arbejde. Det er altså en inspireret Louise Bøjden, der "vender" tilbage til Fyn og arbejdet i FBUs bestyrelse og B&U udvalg. Hvorvidt der kommer en ny udgave af projektet, som kan være med til at inspirere flere fynske ledere, vides endnu ikke.
Du kan i øvrigt læse mere om ’Projekt ledelsestalent’ i februar-udgaven af DBU Bulletin.
Læs også: