Vi vil her fokusere på de understøttende handlinger for indsatsområde 4: Rekruttering og fastholdelse af dommere.

Visionen for dette indsatsområde er:

• Attraktivt at være dommer = Ingen dommermangel

Paul-Ejnar Hauge, indsatskoordinator for indsatområdet Rekruttering og fastholdelse af dommere, fortæller:

- For at der kan spilles organiseret fodbold på Fyn, er vi afhængige af en stor fastholdelsesrate samt en stadig tilgang af nye dommere. Nøglen til at sikre dette er, at det er attraktivt at være dommer, og at vi har et stort rekrutteringsgrundlag. Det skal vi sikre gennem en løbende fokus på udvikling af vores dommere og dommergerningen generelt samt via samarbejde med relevante institutioner og foreninger – foruden selvfølgelig de fynske klubber.

Til at understøtte visionerne har indsatskoordinatoren i samarbejde med FBUs bestyrelse udvalgt en række understøttende handlinger, som præsenteres nedenfor.

Fokus 2010

Samarbejde med uddannelsesinstitutioner
Til at sikre udbredelse af rekrutteringsgrundlaget ønsker vi at indgå samarbejde med forskellige uddannelsesinstitutioner over tid. Det første pilotprojekt forventes at blive et infomøde på Syddansk Universitet om dommeruddannelsen. Her sættes fokus på dommergerningen som et alternativt og spændende studiejob med masser af mulighed for frisk luft, motion, personlig udvikling og en stor grad af frihed. En ung dommer, som de studerende kan relatere til, samt en person med stor kendskab til dommeruddannelsessystemet søges inddraget. Infomødet følges op af et dommeruddannelsesforløb tilpasset de studerendes ønsker og behov.

Samarbejde mellem FFK, FBU og de fynske klubber
Med henblik på at skabe gunstige muligheder for dommerrekruttering og fastholdelse skal samarbejdet mellem de fynske klubber, FBU og Fynsk Fodbolddommerklub styrkes. Gennem samarbejdet vil der blive sat fokus på såvel forebyggelse af vold mod dommere som sanktionering med udgangspunkt i nul-tolerance.

2-dommersystem
Vi forsøger hele tiden at udvikle vores dommersystem – både i forhold til talentudvikling og med henblik på hele tiden at højne standarden. 2-dommersystemet, altså kampe med to dommere på samme tid, er et pilotprojekt i den retning. Systemet er allerede under afprøvning, og der evalueres løbende på systemet med henblik på at træffe beslutninger for dets fremtid i fynsk fodbold.

Fokus 2011

Fra 2011 vil der forventeligt komme fokus på:

Balance mellem krav og ydelser
FBU og de fynske klubber skal kunne og vil kunne stille krav til dommerne om at være opdaterede på spillets regler og om, at deres fysiske formåen slår til. Derfor skal dommerne også kunne stille krav den anden vej. For at sikre at det er attraktivt at være dommer, er det vigtigt, at vi har fokus på at forholdet mellem krav og ydelser balancerer.

Løbende input til uddannelsesudvalget
Vi er hele tiden opmærksomme på at udvikle vores dommere og dommergerningen generelt til gavn for selve spillet. For at understøtte udvikling er det afgørende, at vi har folk, der er klædt på til at prøve ideerne af i praksis. Derfor ønsker vi en tæt dialog med unionens uddannelsesudvalg om udvikling af kurser og evaluering af projekterne.

Projekt ”yngre vejledere/udviklere”
Alle FBUs dommere gennemgår udviklingssamtaler med vejledere/udviklere med henblik på udvikling af deres dommeregenskaber. For at sikre den fremtidige kontinuitet i dette udviklingsarbejde ønsker vi i samarbejde med Fyns Fodbolddommerklub at igangsætte et projekt, der skal sikre rekruttering af unge vejledere/udviklere.  

Arbejdet med at understøtte visionen er en proces, hvor FBU med udgangspunkt i aktuelle og fremtidige udfordringer og muligheder arbejder målrettet på at sikre, at de fynske kampe også fremover ledes af kyndige dommere.  

Læs mere:
FBUs visionsplan 2015
Sådan når vi målet
Indsatsområde 1: Klubudvikling
Indsatsområde 2: Samarbejde med/i kommuner
Indsatsområde 3: Fodbold og sundhed