Hvordan sikrer man et stærkt trænermiljø, hvor der er trænere nok?

Og hvordan sikrer man, at nye trænere kommer godt i gang, får en god oplevelse og forbliver frivillige i klubben?

I Bogense G&IF laver de ikke nødråb efter hjælp. De tænker langsigtet, involverer mange mennesker og giver unge og forældre en tryg vej ind i trænerrollen og livet som frivillig ildsjæl i den lokale klub. På den måde er de lykkes med at have rigeligt med frivillige i klubben.

Ifølge ungdomsformand Thomas Øksenhøj Sørensen er en vigtig del af succesen, at ansvaret deles mellem flere. Hver årgang har et større team af frivillige, hvor nogle står for træningen, mens andre hjælper med praktiske opgaver. Det gør opgaverne mere overskuelige og mindsker risikoen for, at én person står med hele ansvaret.

Samtidig arbejder klubben målrettet med at udvikle nye trænere, hvor både unge seniorspillere og ungdomsspillere får mulighed for gradvist at prøve kræfter med trænerrollen. De starter med små opgaver og får løbende støtte fra erfarne trænere og forældre.

Det er vigtigt at gøre det lettilgængeligt og ikke forvente for meget fra starten. Mange bliver grebet af det undervejs og får lyst til at engagere sig mere. Thomas Øksenhøj Sørensen

Thomas Øksenhøj Sørensen fortæller også, at de i Bogense har god erfaring med stille og roligt at sluse de unge ind i trænerrollen.

- De skal ikke føle, at de skal komme til begge træninger og kamp hver eneste uge. Vi oplever, at de starter med at sige, at de kun kan komme om torsdagen. Så bliver de alligevel grebet af det og vil gerne komme om tirsdagen. Og så er det jo også sjovt at være med til kamp, og lige pludselig er der født en ny, engageret træner, og det er fedt at opleve. Et godt råd herfra er i hvert fald at starte i det små, lyder det fra ungdomsformanden.

Den tilgang giver de unge mulighed for at udvikle sig i et trygt miljø. Derudover lægger Thomas Øksenhøj også vægt på udviklingsmulighederne i trænerjobbet for de unge, og at det er god erfaring og godt på CV’et. Det oplever han også, har en god effekt i rekrutteringen af de nye trænere.

Fællesskabet betyder meget

Som i mange andre klubber gør Bogense G&IF meget ud af fællesskabet. Trænere inviteres med til sociale aktiviteter, får mulighed for uddannelse og bliver en del af et aktivt netværk på tværs af holdene, hvilket er et fællesskab, som mange gerne vil være en del af. Derudover hjælper klubbens børneudviklingstrænere alle trænerne på vej med sparring, gode råd og en retning, der er nem at følge. Klubben oplever, at det giver trænerne en god tryghed i deres egen rolle.

Den personlige kontakt virker

Når der skal findes nye frivillige i Bogense, er opskriften enkel: Man spørger folk direkte.

Det virker ikke at skrive, at vi mangler fire frivillige. Vi skal ud og prikke folk på skulderen. Thomas Øksenhøj Sørensen

Det kan være forælderen, der altid står på sidelinjen, eller den unge seniorspiller, der allerede er godt integreret i klubmiljøet. Ved at invitere folk ind i konkrete og overskuelige opgaver bliver det lettere at sige ja.

- Nogle gange tager det lidt tid, og folk skal lige ”varmes lidt op”. Når jeg møder seniorspillerne ude på parkeringspladsen, kan jeg godt finde på at sige til dem, at jeg bare lige skal finde et hold, de kan tage i næste sæson. Så griner de ad mig og bider måske ikke lige på i første forsøg, men ofte kommer de senere af sig selv og vil gerne være med, forklarer Thomas Øksenhøj Sørensen.

På klubbens fodboldskole i starten af sommeren var flere yngre trænere engageret, og de har også meldt sig klar til at være trænere efter sommerferien, hvilket nærmest er et luksusproblem i den lille klub.

Ved løbende at holde øje med potentielle trænere blandt både forældre og spillere, er klubben ofte på forkant med kommende behov. Målet er at undgå brandslukning og sikre, at der altid er nye kræfter på vej ind. Når flere frivillige er tilknyttet hver årgang, bliver klubben mindre sårbar ved trænerskift, og det giver ro omkring holdene.

Resultatet er, at Bogense G&IF i dag oplever noget, mange klubber drømmer om: Der er frivillige nok.

– Vi er en mindre klub, men vi har faktisk rigeligt med frivillige. Det handler om at fordele opgaverne, udvikle egne folk og skabe relationer, afslutter Thomas Øksenhøj Sørensen.